具体职责：

1.加强对现实领导人才的难点、热点问题研究，为各级领导人才工作提供决策咨询，为领导工作科学化、人才工作科学化服务；

2.加强与各级组织人事部门和高校、科研院所合作，举办各类领导人才会议论坛，开展领导人才教育培训工作；

3.收集领导人才工作信息，建设各类领导人才信息库。开发领导人才教材及其它服务产品；

4.开展与领导人才研究机构的合作，共同研究领导人才创新发展问题。